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근로기준법4

2026년 최저임금 시급 10,320원 확정! 월급은 얼마일까? 적용대상, 최저임금 위반 신고방법 2026년부터 적용될 최저임금이 확정되며 많은 근로자와 사업주들의 관심이 집중되고 있습니다. 시급, 월급, 적용 대상, 합의 배경까지 지금 완벽하게 정리해드립니다. 안녕하세요, 해마다 발표되는 최저임금은 우리 일상에 직간접적으로 큰 영향을 미칩니다. 특히 아르바이트, 단시간 근로자, 소상공인, 기업 운영자에게는 실질적인 생계와 경영에 직결되는 핵심 정보죠. 이번에 발표된 2026년 최저임금은 시급 10,320원으로 전년 대비 2.9% 인상된 수치입니다. 단순히 숫자의 변화가 아니라, 경제 상황과 사회적 합의를 통해 만들어진 결과인 만큼 그 의미도 깊습니다. 오늘은 이 최저임금이 어떻게 결정됐고, 어떤 영향을 미치며, 우리가 어떤 점을 주의해야 하는지 알아보도록 할게요. 목차1. 2026년 최저임금 확정 .. 2025. 7. 18.
회사에서 지각했다고 지각비 걷으면 위법일까 아닐까? 근로기준법으로 본 쟁점과 대안 “오늘도 출근 전쟁…지각했더니 지각비라니?” 이런 상황, 과연 회사가 근로자에게 손해배상을 명목으로 금전을 요구할 수 있을까요? 안녕하세요, 직장 내 지각 문제는 예전부터 늘 논란이 되었는데요, 최근 ‘지각비 징수’ 사례가 화제가 되며 법적·실무적 쟁점이 커지고 있습니다. 이번 글에서는 지각비 제도의 정의부터 연차 차감·임금 공제 가능 여부, 위법 사례 및 처벌, 실제 적용 시 주의사항과 대안까지 핵심 포인트를 정리해 드립니다. 목차1. 지각비 제도란 무엇인가?2. 연차 차감과 취업규칙 규정3. 임금 공제 가능 범위4. 위법 징수 사례 및 처벌5. 도입 전 반드시 확인할 사항6. 합리적 근태 관리 대안 1. 지각비 제도란 무엇인가? 지각비 제도는 근로자가 정해진 출근 시간에 맞추지 못했을 때 회사가 일정.. 2025. 6. 22.
이런 이유로는 해고가 안 됩니다, 근로자 필수 상식 '부당해고' 알아보기 “회사가 마음대로 해고해도 되는 거야?” 이런 의문, 한 번쯤 해보신 적 있으시죠? 사실 근로자 해고는 매우 신중하게 이뤄져야 하고, 법적으로도 정당한 사유가 있어야 합니다. 특히 특정 조건이나 개인 사유를 근거로 해고한다면 이는 '부당해고'에 해당할 수 있어요. 오늘은 어떤 사유로는 해고할 수 없는지, 근로자 입장에서 꼭 알아야 할 노동법 상식을 정리해드립니다. 이 글이 사회생활하시면서 권리를 지키는 데 도움이 되기를 바랍니다.목차1. 근로자 해고의 세 가지 유형2. 해고 사유로 부적절한 경우3. 부당해고에 해당하는 조건4. 부당해고 신고 및 구제 방법근로자 해고의 세 가지 유형 근로자를 해고하는 방식은 크게 세 가지로 나뉘며, 각각의 해고는 법적으로 정당한 요건과 절차를 따라야 합니다. 무조건적인 사.. 2025. 6. 17.
아르바이트생도 퇴직금 받을 수 있다? 지급 기준과 계산법 정리 안녕하세요, 알바도 퇴직금을 받을 수 있다고? 생각보다 많은 사람들이 이 사실을 모르고 그냥 지나치곤 해요. 저도 예전엔 단순히 정규직만 퇴직금을 받는다고 생각했어요. 하지만 법적으로 일정 조건만 충족되면 아르바이트생도 퇴직금을 당당히 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 1년 넘게 열심히 일했는데 퇴직금 없이 끝나버리는 경우, 정말 억울하잖아요. 오늘은 퇴직금 조건부터 청구 시기, 꼭 알아야 할 주의사항까지 누구나 이해하기 쉽게 정리해드릴게요. 목차1. 아르바이트도 퇴직금 받을 수 있나요? 2. 퇴직금 받기 위한 정확한 조건은? 3. 퇴직금 계산은 어떻게 할까요? 4. 퇴직금을 안준다면 어떻게 하나요? 5. 퇴직금 청구는 언제까지 가능할까요? 아르바이트도 퇴직금 받을 수 있나요?많은 사람들이 "퇴직.. 2025. 4. 13.
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