"몸이 아파 출근 못하는 날, 월급도 사라지는 걸까요?" 병가의 진실, 지금 바로 파헤쳐 볼게요!
며칠 전 회사 동료가 갑자기 허리를 삐끗해 병가를 냈는데요. 그 상황을 지켜보며 문득 궁금해졌습니다. ‘병가는 무급인가, 유급인가?’ 아무리 아파도 출근은 해야 하는 걸까요? 아니면 눈치 보지 말고 푹 쉬어야 하는 걸까요? 이런 질문, 한 번쯤 다들 해보셨죠?
저도 예전에 감기몸살로 출근했다가 오히려 일을 망쳤던 기억이 있어요. 그래서 이번에는 병가에 대해 확실히 알아보려고 해요. 우리 모두 언젠가는 겪게 될 수 있는 이 이슈, 지금부터 찬찬히 풀어볼게요.
병가란 무엇인가요?
병가는 말 그대로 '병으로 인해 쉬는 휴가'예요. 감기, 수술, 허리 통증, 교통사고 등 다양한 상황에서 사용할 수 있죠. 흔히 "아파서 못 나간다"고 하면 병가 처리되곤 하는데요.
꼭 입원해야 병가가 되는 건 아니에요. 외래 진료나 통증 등 일시적인 상황도 병가 사유가 될 수 있어요. 특히 최근엔 정신적 스트레스나 번아웃도 병가 사유로 인정되는 경우가 늘고 있습니다.
병가는 유급일까요, 무급일까요?
정답부터 말하자면, 병가는 기본적으로 무급입니다. 근로기준법상에서 유급으로 명시된 휴가는 연차, 출산휴가, 생리휴가, 육아휴직 등이에요. 병가는 여기에 포함되지 않습니다.
| 휴가 유형 | 법적 유급 여부 | 비고 |
| 연차 유급휴가 | 유급 | 법으로 보장됨 |
| 병가 | 무급 | 회사 정책 따라 유급 가능 |
회사에 따라 달라질 수 있다?
하지만 모든 병가가 무급은 아니에요. 회사 규정에 따라 병가를 유급으로 처리하는 경우도 있습니다. 특히 복지 수준이 높은 기업이나 공공기관은 직원 보호 차원에서 병가 중 일정 기간 급여를 지급합니다.
✅ 취업규칙에 ‘병가 중 유급’ 명시 시 유급 처리 가능
✅ 단체협약을 통한 유급 병가 보장 가능
✅ 유급 병가는 복지 수준의 척도로 평가되기도 함
병가 기간, 퇴직금 산정에 포함될까?
많은 근로자들이 헷갈려하는 부분 중 하나가 바로 ‘병가가 퇴직금 산정 기간에 포함되느냐’예요. 병가 기간은 원칙적으로 계속 근로한 기간으로 간주되기 때문에 퇴직금 계산 시 포함됩니다.
다만, 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 ‘휴직 기간은 근속기간에서 제외한다’는 조항이 있다면 예외적으로 제외될 수 있습니다.
예외적인 경우는 어떤 게 있을까?
병가가 항상 퇴직금에 포함된다고 단정할 수는 없습니다. 회사의 규정에 따라 달라질 수 있기 때문이죠. 아래 표를 보면 어떤 경우에 포함되고, 어떤 경우에 제외되는지 한눈에 정리되어 있습니다.
| 상황 | 퇴직금 산정 포함 여부 |
| 회사 승인 후 병가 사용 | 포함 |
| 취업규칙에 제외 명시 | 제외 가능 |
| 무단 병가 사용 | 제외 |
병가 전 반드시 알아야 할 팁
아픈 상황이 갑자기 찾아오면 정신이 없죠. 하지만 병가를 신청할 때 몇 가지 사항만 챙겨둔다면 불이익 없이 안전하게 쉴 수 있습니다. 아래 리스트는 실제 직장인들이 가장 많이 놓치는 부분들이에요.
✅ 병가 신청 전 반드시 인사팀 또는 상사 승인받기
✅ 병원 진단서나 소견서 확보 후 병가 사유 증빙하기
✅ 병가 중 연락 가능 여부나 복귀 일정 공유하기
✅ 병가 기간 중 급여, 복지, 휴가 차감 여부 미리 확인하기
자주 묻는 질문(FAQ)
병가는 연차와 별도로 운영됩니다. 다만 일부 회사에서는 병가 대신 연차를 먼저 소진하도록 규정하기도 합니다.
기본적으로 무급이지만, 회사 내 취업규칙이나 단체협약에서 유급 병가를 보장하고 있다면 일부 혹은 전액 지급받을 수 있습니다.
병가는 치료와 회복을 위한 시간입니다. 따라서 타 직장에서 근무하거나 부업을 하는 것은 회사 규정 위반이 될 수 있습니다.
법적으로 병가 일수의 제한은 없지만, 회사 규정에 따라 일정 기간 이상은 휴직으로 전환될 수 있습니다.
승인받은 병가라면 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다. 단, 회사 규정에서 ‘휴직 기간 제외’ 조항이 있다면 예외가 적용될 수 있습니다.
단기 병가는 구두로도 가능하지만, 장기 병가나 반복적인 병가는 진단서 제출이 요구될 수 있습니다.
살다 보면 몸이 아플 때도 있고, 잠시 멈춰야 할 때도 있죠. 그럴 때 병가를 눈치 보며 쓰기보다는, 제도적으로 보장된 권리라는 걸 잊지 않았으면 합니다. 병가는 단순히 쉬는 시간이 아니라, 다시 건강하게 일하기 위한 회복의 과정이에요.
오늘 이 글을 통해 병가 제도에 대해 명확히 이해하고, 나의 건강을 우선시하는 용기를 얻길 바랍니다. 여러분의 건강이 곧 최고의 자산이에요. 꼭 스스로를 아껴주세요.
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