2025년부터 달라지는 배우자 출산휴가 제도, 이건 꼭 알아두세요 !

 

안녕하세요, 혹시 주변에서 출산 준비 중인 친구나 동료 있으신가요? 예전에 회사 후배가 아이를 출산하면서 배우자 출산휴가에 대해 물어봤던 적이 있었어요. 그때만 해도 10일이었는데, 이젠 시대가 변했더라고요. 2025년부터는 법이 바뀌어서 남편도 더 길게 육아에 참여할 수 있게 되었어요. 그래서 오늘은 ‘배우자 출산휴가 제도’의 최신 정보를 정리해봤습니다. 제도 개편 내용부터 신청 방법, 급여까지 한 번에 쏙 정리해드릴게요!

 

목차

1. 배우자 출산휴가란 무엇인가요? 2. 2025년부터 바뀌는 출산휴가 기간 3. 신청 방법과 기간 요약 4. 출산휴가 급여, 얼마나 받을 수 있나요? 5. 주의사항 : 육아휴직과의 차이 6. 한눈에 보는 요약 정리

 

배우자 출산휴가란 무엇인가요?

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 아이를 출산했을 때 사용할 수 있는 유급 휴가입니다. ‘아빠 육아휴가’라고도 불리며, 아이가 태어나는 순간부터 초기 양육에 참여할 수 있도록 보장하는 제도죠. 고용 형태나 근속 연수, 업종과 상관없이 누구나 사용할 수 있는 법적 권리라는 점, 꼭 기억해두세요.

 

2025년부터 바뀌는 출산휴가 기간

지금까지는 배우자 출산휴가가 최대 10일까지 가능했지만, 2025년부터는 무려 20일로 두 배나 늘어납니다. 이는 2024년 9월 법 개정에 따른 결과로, 2025년 2월 23일부터 시행되었어요. 참고로 출산휴가 일수에 주말이나 공휴일은 포함되지 않습니다. 

기존 제도	변경 후 (2025.2.23~)
최대 10일	최대 20일
정부지원 5일 + 나머지는 사업주 부담	20일 전액 정부지원

 

 

신청 방법과 기간 요약

개정안 시행 이후, 배우자 출산일로부터 120일 이내에 휴가 사용이 가능하며, 최대 4회까지 나눠서 사용할 수 있어요. 신청은 출산 예정일 10일 전부터 가능하고, 출산 전에 사용하는 것도 가능합니다.

✅ 출산일 전후 총 120일 이내 사용

✅ 최대 4회 분할 가능

✅ 출산 예정일 기준으로도 사전 신청 가능

✅ 신청서 양식은 고용노동부 고용24 사이트에서 무료 다운로드

✅ 고용 24 사이트 - 전체메뉴 - 고객센터 -  자료실 -  서식자료실 - 배우자출산휴가 검색

 

 

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출산휴가 급여, 얼마나 받을 수 있나요?

이전까지는 정부가 출산휴가 중 5일만 유급으로 지원했는데요, 개정 이후에는 총 20일 모두 정부에서 전액 지원합니다. 즉, 사용자(회사)의 부담 없이 정부가 전액 부담하는 방식으로 바뀐 거죠. 단, 우선지원대상기업인 경우 휴가 종료일 이전에 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 하며, 우선지원대상기업이 아닌 경우 휴가 개시 후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 급여를 받을 수 있습니다. 만약 회사에서 이미 급여를 지급한 경우라면, 대위신청을 통해 정부에서 회사에 급여를 지급하게 됩니다. 대위신청은 고용보험 홈페이지에서 신청 할 수 있습니다. 

 

주의사항 : 육아휴직과의 차이

많은 분들이 혼동하는 게 바로 육아휴직과 출산휴가의 병행이에요. 결론부터 말하자면, 두 휴가는 동시에 사용할 수 없습니다. 육아휴직은 근로의무가 면제된 상태라 출산휴가 신청 자격이 성립되지 않기 때문이에요.

구분	배우자 출산휴가	육아휴직
사용 시점	출산 전후 120일 내	자녀 생후 8세 또는 초등 2학년 이내
급여 지원	20일 전액 정부 지원	통상임금의 일정 비율
동시 사용	불가	불가

 

한눈에 보는 요약 정리

✅ 출산휴가 기간: 10일 → 20일로 확대 (2025.2.23 시행)

✅ 급여: 전일 정부 전액 지원

✅ 사용 기간: 출산일로부터 120일 이내

✅ 최대 4회 분할 사용 가능

✅ 육아휴직과 중복 사용 불가

 

자주 묻는 질문(FAQ)

Q 배우자 출산휴가는 출산 전에도 쓸 수 있나요?

네, 출산 예정일이 휴가 기간에 포함된다면 출산 전에 사용할 수 있고 분할 사용도 허용됩니다. 출산일이 명확하지 않은 경우, 증빙서류 제출 후 조정 가능합니다. 

 

Q 주말도 출산휴가 일수에 포함되나요?

아니요. 실근무일 기준으로만 계산되므로 안심하고 사용하셔도 됩니다. 주말이나 공휴일은 출산휴가 일수에서 제외됩니다. 근무일 기준으로 20일입니다. 

 

Q 배우자 출산휴가 중 육아휴직으로 전환할 수 있나요?

출산휴가 종료 후 육아휴직을 바로 신청하는 건 가능하므로 전략적으로 활용해보세요. 단, 두 제도를 동시에 사용할 수는 없습니다.

 

Q 급여를 회사에서 미리 지급했다면 정부 지원 못 받나요?

그럴 경우 사업주가 대위신청 절차만 잘 지키면 정부에서 환급됩니다. 근로자는 손해 보지 않습니다.

 

Q 공무원이나 특수직도 동일하게 적용되나요?

공무원, 교직원 등은 해당 기관의 규정에 따르며, 대부분 유사한 수준의 제도를 운영합니다. 소속 기관에 문의하면 더 정확한 지침을 받을 수 있습니다.

 

 

출산과 육아는 누구나 함께 준비해야 할 일입니다. 2025년부터 달라지는 배우자 출산휴가는 많은 가정에 반가운 변화가 될 거예요. 짧아서 아쉬웠던 휴가가 두 배로 늘고, 정부가 전액을 지원해주니 이제는 눈치 보지 않고 당당하게 가족과 함께할 수 있는 시간이 생겼습니다. 처음 아빠가 되는 순간, 함께해주는 시간은 무엇보다 소중하니까요. 제도는 좋아졌고, 준비도 끝났어요. 이제는 그 혜택을 제대로 누리는 일만 남았겠죠? 주변에 출산을 앞둔 가족이나 친구가 있다면 꼭 알려주세요. 함께 나누면 더 좋아지는 정보니까요 :)